Content voor Ingelogde Gebruikers

Vertrouwenspersoon van De Vertrouwenskamer

Voor een veilige werkomgeving

De Vertrouwenskamer

Iedereen verdient een eerlijke en veilige werkomgeving, dat is de missie van De Vertrouwenskamer! Integriteit op de werkvloer is de basis voor een prettige werkomgeving. Maar integriteit in een werkomgeving is een breed begrip. Vaak is gebrek aan integriteit niet de schuld van één persoon. Er zijn nog meer oorzaken voor onacceptabel gedrag. Slecht gedrag kan veroorzaakt worden door werkstress, een slechte bedrijfscultuur of druk van opdrachtgevers. Bovendien moeten integere medewerkers ook aan de bel durven trekken als zij niet-integer gedrag in het bedrijf tegenkomen. De Vertrouwenskamer helpt werknemers en werkgevers bij al deze zaken rondom ongewenste omgangsvormen en integriteit op de werkvloer.

Meer over ongewenste omgangsvormen

play-button

Wat doen wij?

We bieden een luisterend oor en geven advies op het gebied van gewenste omgangsvormen en integriteit. Daarnaast denken we graag met de werkgever mee bij het opstellen van een beleid met betrekking tot gewenste omgangsvormen en begeleiden we de melder of veroorzaker. Bovendien bieden we een externe klachtencommissie en geven we voorlichting over hoe te handelen bij integriteitskwesties. Dit kan door middel van trainingen, workshops of e-learnings. Ook kunnen wij als klankbord fungeren voor de interne vertrouwenspersoon of er kan een beroep op ons worden gedaan als externe vertrouwenspersoon.
Wij zijn werkzaam in heel Nederland. Vanzelfsprekend blijft alle informatie die met ons gedeeld wordt vertrouwelijk.

Neem contact op

Vertrouwenspersoon draagt bij aan veilige werkomgeving

De Vertrouwenskamer bestaat uit een team van enthousiaste, zelfstandig ondernemende professionals die zich hard maken voor een integere en veilige werkomgeving.

Neem contact op

Onderstaande zaken spelen mee bij een veilige werkomgeving

  • Neem het slachtoffer serieus
    Onder ongewenst gedrag op de werkvloer wordt verstaan: (seksuele) intimidatie, agressie/geweld, pesten en discriminatie. Uitgangspunt hierbij is dat het gevoel van het slachtoffer bepalend is, en niet de intentie van de dader. Het lastige is dat ongewenst gedrag op het werk bewust kan plaatsvinden, maar ook onbedoeld zo kan overkomen op het slachtoffer. Het gaat echter niet om de intentie van de dader, maar om hoe de ontvanger het ervaart. Wat de één onschuldig vindt, kan de ander als vervelend, vijandig, vernederend of intimiderend ervaren.
  • Goed leiderschap
    Een werkgever die wil dat de werknemers ook daadwerkelijk melding maken, doet er goed aan te zorgen dat er een betrouwbaar meldpunt is zoals een vertrouwenspersoon. Privacy is daarbij heel belangrijk!
  • Respectvolle communicatie op alle niveaus
    Informeer als werkgever uw werknemers dat het bedrijf aandacht heeft voor integriteit binnen het bedrijf.
  • Gewenste omgangsvormen
    Duidelijkheid zorgt ervoor dat iedereen binnen het bedrijf weet wat wel en niet geaccepteerd wordt. Een gedragscode kan daarbij helpen. De werkgever moet duidelijk maken wat er verstaan wordt onder gewenste omgangsvormen en dit vervolgens delen met iedereen binnen het bedrijf.

Heeft u vragen over één van de hierboven punten of heeft u het idee dat uw melding niet serieus wordt genomen? Schakel dan De Vertrouwenskamer in. Wij maken het verschil tussen ‘horen’ en daadwerkelijk ‘gehoord’ worden.

Partner worden?

Interesse om als vertrouwenspersoon aan de slag te gaan bij De Vertrouwenskamer? Ben je gecertificeerd en heb je minimaal 2 jaar werkervaring als intern of extern vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen en/of Integriteit dan willen we jou graag leren kennen!

Meld je aan

Scroll naar boven