Vertrouwenspersoon van De Vertrouwenskamer
Voor een veilige werkomgeving
De Vertrouwenskamer
Iedereen verdient een eerlijke en veilige werkomgeving, dat is de missie van De Vertrouwenskamer! Integriteit op de werkvloer is de basis voor een prettige werkomgeving. Maar integriteit in een werkomgeving is een breed begrip. Vaak is gebrek aan integriteit niet de schuld van één persoon. Er zijn nog meer oorzaken voor onacceptabel gedrag. Slecht gedrag kan veroorzaakt worden door werkstress, een slechte bedrijfscultuur of druk van opdrachtgevers. Bovendien moeten integere medewerkers ook aan de bel durven trekken als zij niet-integer gedrag in het bedrijf tegenkomen. De Vertrouwenskamer helpt werknemers en werkgevers bij al deze zaken rondom ongewenste omgangsvormen en integriteit op de werkvloer.
Wat doen wij?
We bieden een luisterend oor en geven advies op het gebied van gewenste omgangsvormen en integriteit. Daarnaast denken we graag met de werkgever mee bij het opstellen van een beleid met betrekking tot gewenste omgangsvormen en begeleiden we de melder of veroorzaker.
Het verzorgen van workshops of thema-bijeenkomsten behoort ook tot de mogelijkheden. Als er in de organisatie interne vertrouwenspersonen actief zijn kunnen we als klankbord fungeren, maar is het ook mogelijk om intervisie-bijeenkomsten te faciliteren en te begeleiden.
Wij zijn werkzaam in heel Nederland. Vanzelfsprekend blijft alle informatie die met ons gedeeld wordt vertrouwelijk.
Vertrouwenspersoon draagt bij aan veilige werkomgeving
De Vertrouwenskamer bestaat uit een team van enthousiaste, zelfstandig ondernemende gecertificeerde professionals die zich inzetten voor een integere en veilige werkomgeving.
Onderstaande zaken spelen mee bij een veilige werkomgeving
- Neem het slachtoffer serieus
Onder ongewenst gedrag op de werkvloer wordt verstaan: (seksuele) intimidatie, agressie/geweld, pesten en discriminatie. Uitgangspunt hierbij is dat het gevoel van het slachtoffer bepalend is, en niet de intentie van de dader. Het lastige is dat ongewenst gedrag op het werk bewust kan plaatsvinden, maar ook onbedoeld zo kan overkomen op het slachtoffer. Het gaat echter niet om de intentie van de dader, maar om hoe de ontvanger het ervaart. Wat de één onschuldig vindt, kan de ander als vervelend, vijandig, vernederend of intimiderend ervaren. - Goed leiderschap
Een werkgever die wil dat de werknemers ook daadwerkelijk melding maken, doet er goed aan te zorgen dat er een betrouwbaar meldpunt is zoals een vertrouwenspersoon. Privacy is daarbij heel belangrijk! - Respectvolle communicatie op alle niveaus
Informeer als werkgever uw werknemers dat het bedrijf aandacht heeft voor integriteit binnen het bedrijf. - Gewenste omgangsvormen
Duidelijkheid zorgt ervoor dat iedereen binnen het bedrijf weet wat wel en niet geaccepteerd wordt. Een gedragscode kan daarbij helpen. De werkgever moet duidelijk maken wat er verstaan wordt onder gewenste omgangsvormen en dit vervolgens delen met iedereen binnen het bedrijf.
Heeft u vragen over één van de hierboven punten of heeft u het idee dat uw melding niet serieus wordt genomen? Schakel dan De Vertrouwenskamer in. Wij maken het verschil tussen ‘horen’ en daadwerkelijk ‘gehoord’ worden.
Als vertrouwenspersoon aansluiten?
Interesse om op ZZP-basis als vertrouwenspersoon aan de slag te gaan bij De Vertrouwenskamer? Ben je geregistreerd bij de beroepsvereniging LVV en heb je minimaal 2 jaar werkervaring als intern of extern vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen en/of Integriteit?
Dan willen we jou graag leren kennen!
Evenementen & Trainingen
De Vertrouwenskamer verzorgt ook evenementen en trainingen.
Kijk voor het actuele aanbod in de evenementenkalender.